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人力资源咨询

Human Resource Consulting

产品概述

亚联咨询在全面分析商业银行当前薪酬管理的优点和不足之后,充分借鉴同业优秀薪酬管理实践,按照“以岗定薪、按绩取酬”的原则,分层分类进行薪酬激励模式与薪酬管理方式的设计。

  • 两个公平:薪酬设计中保证内部员工的薪酬的公平性;进行外部薪酬水平的调研,保证薪酬的外部竞争力与公平性
  • 三项匹配:个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配;个人薪酬与绩效相匹配;薪酬总额与企业效益相匹配
  • 符合监管:按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,建立健全对风险有重要影响岗位的延期支付管理机制
 
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